Cambios Legislativos en Dakota del Sur
En un importante movimiento legislativo, la Cámara y el Senado de Dakota del Sur han aprobado SB 12, una ley que revisa las protecciones laborales para individuos registrados como pacientes de cannabis medicinal dentro del estado. Este desarrollo marca un cambio fundamental desde el lenguaje de la iniciativa electoral integral aprobado por los votantes en 2020, que otorgaba inicialmente estas protecciones.
Impacto de SB 12 en el Empleo
SB 12 introduce disposiciones que permiten a los empleadores despedir o no contratar a individuos para "trabajos sensibles a la seguridad" si dan positivo por metabolitos de THC durante las pruebas de drogas. Además, la ley restringe la capacidad de los pacientes para buscar recursos legales por despido injustificado si no pasan una prueba de drogas exigida por el empleador. Esto es notable porque las pruebas de orina de cannabis pueden detectar metabolitos inactivos de THC, que pueden persistir en el sistema durante semanas o incluso meses después del uso.
Apoyo y Oposición
El proyecto de ley ha recibido apoyo de varios grupos importantes de la industria, incluidos la Asociación General de Contratistas de Dakota del Sur, la Asociación de Minoristas de Dakota del Sur y la Asociación de Constructores de Viviendas de Dakota del Sur. Estos respaldos resaltan el interés de la comunidad empresarial en mantener políticas estrictas de lugares de trabajo libres de drogas, especialmente para roles considerados sensibles a la seguridad.
Efectos Previstos de la Legislación
Con más de 8,500 personas registradas en Dakota del Sur para acceder a productos de cannabis medicinal, las implicaciones de SB 12 son de gran alcance. El proyecto de ley ahora espera la firma de la gobernadora republicana Kristi Noem, quien se espera que lo apruebe como ley. Esta acción legislativa subraya el debate en curso entre garantizar la seguridad en el lugar de trabajo y respetar los derechos de los pacientes de cannabis medicinal.
Comparación con Otros Estados
Es importante tener en cuenta que la mayoría de los estados con leyes de acceso a cannabis medicinal han establecido protecciones laborales para los pacientes. Además, casi la mitad de los estados que han legalizado el cannabis para uso adulto, incluidos California, Connecticut, Minnesota, Montana, Nueva Jersey, Nueva York y Rhode Island, han implementado protecciones laborales. Estas medidas limitan la capacidad de los empleadores para hacer pruebas o penalizar a los empleados por su consumo de cannabis fuera del horario laboral.
- Explorando el equilibrio entre seguridad laboral y derechos del paciente
- El papel del apoyo de la industria en la formación de la legislación sobre cannabis
- El panorama en evolución de las leyes de cannabis y el empleo
La aprobación de SB 12 en Dakota del Sur representa un momento crítico en la intersección de la legislación sobre cannabis y el derecho laboral. Mientras el estado se prepara para la decisión de la gobernadora, las implicaciones más amplias para los pacientes de cannabis medicinal y la fuerza laboral siguen siendo un tema de discusión y análisis significativo.
